As criptomoedas são a invenção deste século porque trazem um novo modelo de economia mais justa e um sistema financeiro mais eficaz do que alguma vez tivemos. Estamos perto de uma revolução económica e social facilmente comparável à industrial ou à massificação da Internet.

O tema da transformação organizacional nunca foi tão importante como hoje, vivemos cada vez mais num mundo VUCA (Volátil, Incerto, Complexo e Ambíguo) o está a levar os mercados a serem, cada vez mais, ambientes caóticos e pouco previsíveis onde apenas incrementar a qualidade dos produtos e serviços de forma constante, ano após ano, já não é suficiente para atingir o sucesso. A liderança e a gestão do conhecimento são hoje as duas valências fundamentais a continuidade e, acima de tudo, ao sucesso de qualquer organização.

Quando falamos de criatividade e inovação nas organizações é obrigatório abordar o trabalho de Amabile, professora e diretora de investigação da Harvard Business School. Desde 1970 dedica-se a investigar a criatividade e a forma como ela influência as organizações e a produtividade dos seus colaboradores.

A investigação na área da criatividade não é algo novo, no entanto, só nos últimos anos tem ganho atenção significativa por parte da comunidade cientifica. Este súbito interesse deve-se à necessidade crescente de responder às rápidas mudanças e instabilidade no ambiente global a que hoje assistimos. Entender o processo criativo é, segundo o mesmo, essencial para conseguir “encorajar as próximas gerações a serem mais criativas” e estarem aptas para ultrapassar desafios que irão enfrentar.

Barbot no seu livro intitulado de “The Genetics of Creativity”, resume a importância da criatividade, para a nossa espécie, afirmando que deveremos ver “não apenas como uma capacidade individual, mas também como um fenómeno cultural, específico, apoiado por processos biológicos, e que tem um propósito social”.